调研了1000多名旅行定制师,加薪竟然不是最吸引他们的因素?!

定制游发展迅速,

人才缺口也越来越大,

如何留住优秀的定制师

到底怎样的薪资才是行业的平均水平?

作为旅行定制师的贴心伙伴,

【定制师来了】调研了一千多名旅行定制师,

为大家揭晓旅行定制师的画像、

薪资状况和激励机制。

旅行定制师画像
 

 

1、旅行定制师中,女性比男性多。

 

2、旅行定制师呈现出年轻化的趋势,有近一半的旅行定制师年龄在25~30岁之间。

 

 

3、30岁以上的旅行定制师则是男性占比高于女性,18~25岁这一年龄段,女性高于男性8个百分点。

4、大部分旅行定制师都是本科毕业。

5、过半数旅行定制师从事过销售工作,20~30%的定制师有过OP、导游和领队经验,还有约30%转行后成为了旅行定制师。

6、国有企业的旅行定制师在领队和导游方面经验更丰富,创业公司、私有企业的旅行定制师,以及独立定制师有过销售和OP经验的较多。

旅行定制师的分布区域
 

1、过半数的旅行定制师来自华北地区和华东地区。

2、90%的旅行定制师集中在一、二线城市。

3、定制师数量TOP5省份分别是广东,福建,陕西,四川和江苏。


4、TOP5城市分别是北京、上海、广州、深圳和西安。

 

5、从企业性质来看,私有企业旅行定制师人数最多,占到总人数的56%

旅行定制师的薪资状况
 

1、74%的定制师年薪集中在5万-20万之间,其中10万~20万的占比32%,5万~10万的占比42%。

 

2、年薪越高,男性旅行定制师占比也越高,年薪30万以上的旅行定制师中只有12%的女性,女定制师们可要加油哦!

3、旅行定制师成单量大才能拿到高工资,基本工资约占总收入的54%。

4、高薪旅行定制师较多在独立定制师和国有企业中。

萌新旅行定制师的薪资状况
 

1、新人定制师的月薪基本分布在4000元~6000元之间。

2、月薪6000元以上的新人定制师多集中在华北地区,占比38%,其次是华南地区,占比23%

3、月薪4000元以下的新人定制师多集中在华东地区,占比30%,其次是西南地区,占比20%

4、大部分公司的旅行定制师在1~3年内会有职位晋升机会。

5、创业公司的晋升速度最快,有40%的定制师在1年内获得了晋升机会,国有企业职位晋升相对较慢,普遍需要3~5年。

旅行定制师的激励机制
 

 

1、接受调查的旅行定制师们最看重的激励机制竟然是出国考察培训机会,其次是涨工资。另外值得一提的是,相对于职位晋升,旅行定制师更在乎企业文化、团队氛围,以及年假旅游假等附加福利,这也与从业者的年轻化趋势有关。

 

2、性别、年龄、薪资和工作单位公司性质都会影响员工激励的效果。从薪资水平来看,20万以上的旅行定制师似乎对自己设计的行程非常有自信,不会特别看重客户是否认可,更在乎出国考察培训机会。

2、男性整体上比女性更关心职位的晋升,而女性比男性更看重来自上级的认可。

3、25~30岁的旅行定制师处于职业发展的黄金阶段,更看重出国考察和培训学习的机会。25岁以下的旅行定制师从业经验较少,更看重由客户认可带来的成就感以及涨工资带来的踏实感;30岁以上的旅行定制师更看重企业文化和团队氛围。

 4、创业公司的旅行定制师最注重出国考察培训机会,对于独立旅行定制师来说,孤军奋战的工作状态让他们更想获得客户的认可,另外,足够的年假、旅游假也是独立定制师的终极诉求。

看完报告,

哪些内容令你印象深刻?

欢迎小伙伴们在文末留言交流。

@没有参加问卷调查的小伙伴,

请填写问卷以获取更完善样本数据哦!


(PS:本报告观点及数据仅供参考)

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注